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      培育發展

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      新進人員培訓:
      每位新進同仁于公司報到日,即接受公司之新進培訓,使員工對公司有一個較為清楚的了解,并明確 自己的崗位職責、工作任務和工作目標, 掌握崗位知識和技能,從而盡快進入崗位角色,順利開展工作。 
      師徒導師制度:
      推行一年期的師徒導師制度,經主管指派,負責指導新進人員,使新進人員得以順利傳承前輩的工作經驗,并以學習記錄及專題簡報評鑒新進人員的學習成果。
      主管類培訓
      中階主管培育課程是晉升主管前的必備訓練課程,內容包含管理的基礎觀念、管理的流程、變革管理、部屬的培育啟發、信賴關系的形成及管理的實踐。
      工安類培訓:
      配合政府安全衛生相關法令,以零災害為目標,華揚鋁業自成立迄今,始終傾力推動勞工安全衛生訓練,并落實工安證照制度,包含起重機、危化品、電工、消防、急救人員等工安訓練課程。
      其他在職類培訓:
      為了不斷提高員工的綜合素質,增強員工崗位的適應能力,從而為公司發展提供人力資源保證,公司鼓勵員工于工作之余加強學習,并為在職員工提供各類培訓機會。

        

         

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